I applied online. The process took 2 months. I interviewed at NEO2 (Levallois-Perret) in Mar 2024
Interview
Le principal problème réside dans le manque d'organisation des entretiens : tout se déroule de manière chaotique. Les candidats sont souvent convoqués sur place sans que leur CV ait été préalablement examiné. De plus, les entretiens manquent de personnalisation et semblent redondants, sans distinction claire entre les candidats. Il y a également un déficit de communication : les réponses aux emails sont rares et les appels téléphoniques restent sans retour. Cela donne une très mauvaise image de leur processus et peut décourager les talents potentiels. Il est crucial de revoir et d'améliorer l'approche pour respecter et valoriser chaque candidat
cet entretien date un peu. Mais je me souviens que c'était un bon entretien, assez complet. J'avais des soucis avec ma caméra. Je pense que ça à jouer contre moi
Premier contact du recruteur par téléphone (démarchage)
Deuxième contact via Teams
Il me faut maintenant répondre à un bilan de compétences et donner des références avec adresse mai, numéro de téléphone….
J'ai d'abord reçu un appel pour un entretien chez NEO 2, puis j'ai échangé avec un ingénieur d’affaires. L'entretien a été assez standard, avec une présentation de l’entreprise et des missions potentielles. On m'a demandé de remplir un dossier de compétences, mais après cet entretien, je n'ai reçu aucun retour, ni positif ni négatif. De plus, malgré l'envoi d'un e-mail de suivi, je n'ai eu aucune réponse. Ce manque de communication et de suivi laisse une mauvaise impression et démontre un manque de sérieux dans le processus de recrutement. Je ne recommande pas cette entreprise à ceux qui recherchent une véritable opportunité professionnelle.
Interview questions [1]
Question 1
Pouvez-vous vous présenter et nous parler de votre parcours professionnel ?