Es wurden seitens des Arbeitgebers keine tiefergehenden Fragen gestellt, außer den obligatorischen nach den Stationen im eigenen Lebenslauf und dem aktuellen Job. ( Führen Sie mich bitte durch Ihren CV; Was machen Sie heute? Mit welchen Kunden und Ansprechpartnern haben Sie zu tun?) Insgesamt machte die HR-Managering von ersten Augenblick einen eher unvorbereiteten und desinteressierten bis misstrauischen Eindruck am Telefon. Man hatte das Gefühl, dass sie nur darauf aus war, irgendwelche Details zu finden, die evtl. Anlass bieten, den Bewerber in eine negatives Licht zu rücken. Im Gespräch stellte sich dann auch noch heraus, dass es um eine Verkäuferaufgabe, nicht aber um die vom Headhunter angekündigte, internationale Vertriebsführungsrolle ging. Die HR-Managerin wollte sich mit dem zuständigen GF beraten und sofern dieser Interesse bekundet, ein Interview mit diesem organisieren. Ich kann nicht sagen, ob dieser Auftritt repräsentativ für das Ganze Unternehmen und dessen Firmenkultur ist. Dieser Eindruck hat mich jedoch davon abgehalten, den Prozess fortzusetzen