1 persönliches Gespräch bzgl klassischem Lebenslauf Check und Erfahrungsbericht. Dann noch 2 Telefonate (Interview und anschließende Gehaltsverhandlung). Aktuell werden noch zusätzlich rollenspezifische Fragen mit Scoring durchgeführt. Das Scoring hat eine Skala, bei der Führungskräfte bspw über 80% kommen müssen, Junioren über 50%. Erfahrung und Kompetenz entscheiden hier also und der Fit des Typen.
Interview questions [1]
Question 1
Beschreiben Sie ein Projekt inkl Ablauf, dass Sie geleitet haben
Das Vorstellungsgespräch war Standard, es gab 2 Runden beides mal mit der Führungskraft. In beiden Fällen sollte ich durch meinen Lebenslauf führen und habe Fragen zu den einzelnen Stationen beantwortet.
Interview questions [1]
Question 1
Was waren die Herausforderungen in den einzelnen Etappe?
