Übliches Verfahren. Erst Telefonkontakt, persönliches Vorstellungsgespräch mit Bereichsleiter und anschließend Regionalleiter. Es wurden die üblichen Fragen zum Lebenslauf gestellt. Stärken/ Schwächen natürlich. Persönliche Entwicklung, Führungsverhalten, Fachkenntnisse usw. Anschließende Geahltsverhandlung.
