Participei do processo seletivo da Oleak para a vaga de Analista de Pesquisa e Desenvolvimento e tive uma experiência negativa, com alguns pontos que considero importantes para outros candidatos.
Um dos aspectos que chamou atenção foi a abertura recorrente de vagas semelhantes em um curto intervalo de tempo, o que pode indicar alta rotatividade de funcionários.
Além disso, notei inconsistência na área de RH. Na primeira entrevista, fui atendida por um profissional extremamente educado e cordial. Já na segunda etapa, fui entrevistada por outra pessoa, o que reforça a percepção de rotatividade também dentro do próprio RH.
Outro ponto negativo foi a exigência de comparecimento presencial para entrevista, mesmo após eu ter informado que estava desempregada, com recursos limitados e residindo longe da empresa. Considero que esse deslocamento poderia ter sido evitado ou melhor avaliado, principalmente sem caráter eliminatório claro.
Durante a entrevista presencial, uma fala específica me chamou bastante atenção: foi dito que a empresa tem uma política de “contratar devagar e demitir rápido”. Esse tipo de posicionamento transmite uma cultura organizacional pouco acolhedora e gera insegurança em relação à estabilidade e ao ambiente de trabalho.
Por fim, a empresa aparenta ser de pequeno porte, com um laboratório reduzido e com recursos limitados, o que pode impactar diretamente o desenvolvimento das atividades na área.
Conclusão:
De forma geral, considerei o processo seletivo desorganizado e com sinais preocupantes em relação à cultura interna. Não pretendo me candidatar novamente e recomendaria que outros candidatos avaliem esses pontos antes de participar.
Dica para outros candidatos:
Alinhar expectativas sobre estrutura, cultura da empresa e formato do processo seletivo antes de avançar nas etapas.
