Es war auf Augenhöhe und man wurde auf technischer Ebene nicht komplett gebraten. Es ging im Interview primär darum meine Soft-Skills zu challengen. Es gab zuerst ein Gespräch mit der HR und dann eines mit dem CEO und Teamleiter meines angestrebten Teams. Beide Gespräche waren sehr gut strukturiert und die allgemeine Kommunikation sehr schnell.