Un processus en trois phases consistant en: - un premier entretien avec des consultants avec d'abord une épreuve test. On nous remet un ensemble de slides à analyser pendant 20 min avant de réaliser un pitch marketing d'environ 5 min à partir de ces slides. L'entretien qui suit est plutôt classique, sur les éléments de carrière du candidat, avec une partie en anglais pour vérifier le niveau. La deuxième phase est une rencontre avec trois associés ou managers senior de l'entreprise, d'abord 45 min avec un manager, puis 45 min avec deux autres, pour présenter les activités et discuter des modalités du poste, tout en ayant une discussion formelle quant aux attendus du candidat.