Das Vorstellungsgespräch besteht vielmehr aus mehreren Phasen: Email, Telefonat, Try-out, workshop (on-boarding). Grundsätzlich ist das Try-Out die wichtigste Phase, in der der Trainer Aufgaben (e-mail mit Aufgabestellung, ca. 1 Wocher vorher) in einer Gruppe weiterer Trainer bewältigen muss. Insgesamt sehr gut zu bewerten, da selbst nach der Bewerbungsphase Feedback gegeben wird.