Aucune considération pour le candidat, pas de mail pour avertir le candidat de la décision. Ça laisse une très mauvaise impression! Le minimum est de mettre en place des courriels automatiques pour accuser de réception et faire part de la décision suite à l’analyse de la candidature, c’est pas sorcier!
Interview questions [1]
Question 1
N/A, pas eu d’entretien et refuserais d’en avoir suite à cette expérience.