Premier contact par appel téléphonique, puis entretien en visio-conférence de 45 minutes. Questions sur notre parcours, sur notre compréhension des missions, sur nos compétences pour le poste et nos attentes.

J'ai eu un entretien téléphonique, puis un entretien en visio avec un chef de projet et enfin un second entretien en visio avec le CEO de OuiAct. Le processus a été assez long (plus d'un mois), et les deux entretiens en visio ont été conclu par une réponse assez positive. Je n'ai pas eu de promesse d'embauche mais le CEO était assez positif sur ma candidature et a dit qu'il reviendrait vers moi le sur-lendemain au plus tard. Résultat : 2 semaines après, après avoir relancé et appelé de multiples fois, on m'a annoncé que je ne pouvais pas faire partie de l'équipe car le chef de projet quitte l'entreprise. En sachant que j'ai eu au téléphone le chef de projet en question et qu'il m'avait dit que c'était plutôt bon et qu'ils débrieferaient bientôt. J'ai trouvé que la fin de processus avec eux a été vraiment bancale, et je pense qu'il y a un manque de communication dans cette entreprise, pour qu'un chef de projet qui démissionne me dise au téléphone qu'ils prennent en compte ma candidature alors qu'il ne pourra pas m'encadrer.