Glassdoor users rated their interview experience at Pictarine as 100% positive with a difficulty rating score of 3 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty). Candidates interviewing for Talent Acquisition Specialist and rated their interviews as the hardest, whereas interviews for Talent Acquisition Specialist and roles were rated as the easiest.
There were 3 stages: screening call, case study/presentation and the final interview with the team. Everything was well organised and scheduled in advance, with very good communication. The questions were quite typical for the role, nothing outside the box.
L’entretien s’est bien déroulé, avec des échanges fluides et des questions classiques en lien avec le poste. Le recruteur était professionnel et l’échange agréable.
En revanche, malgré un entretien qui semblait positif, je n’ai jamais eu de retour, même négatif. C’est un point assez frustrant lorsqu’on investit du temps et de l’énergie dans un processus de recrutement.
Un retour, même bref, serait apprécié et permettrait d’améliorer l’expérience candidat
Interview questions [1]
Question 1
entretien à duré environ 40 min , echange sur le parcours, sur la société, motivation etc ..
I applied online. The process took 2 months. I interviewed at Pictarine (Toulouse) in Sep 2025
Interview
Entretien RH pour faire connaissance, puis entretien manager pour mieux comprendre le périmètre du poste et se connaître, puis test technique basé sur du SQL et de la stratégie de modélisation de données (arrêt du process pour moi), puis entretien avec membre C-level
Interview questions [1]
Question 1
Pour quelles étapes de modélisation opteriez-vous en partant de ces données sources pour atteindre cette structure de table finale demandée par un(e) stakeholder ?