Il processo di selezioni si è svolto in varie fasi, nel corso di circa un mese. Durante il primo colloquio l'HR mi ha posto delle domande di natura generale per capire se fossi realmente interessata alla posizione, anche in merito alla tipologia di contratto e RAL desiderata. Il secondo colloquio si è tenuto in videocall con il dirigente, il responsabile e l'HR. L'incontro è stato abbastanza informale, è stato approfondito il ruolo che l'azienda stava ricercando, la metodologia di lavoro e la struttura del team. Mi sono state richieste le mie esperienze precedenti, senza scendere troppo nel merito. Il terzo step ha previsto una prova tecnica, ovvero la realizzazione di un piano di comunicazione branded content strutturato per un cliente esistente dell'azienda partendo da un brief di poche righe. Il quarto e ultimo step ha richiesto l'incontro in sede, con il dirigente, il responsabile e l'HR. Dopo aver presentato la prova tecnica, la valutazione è stata positiva da parte del dirigente e del responsabile, con momenti di contrasto dovuti dall'atteggiamento del dirigente. Il colloquio si è concluso con la promessa, da parte dell'HR, di dare un feedback dalla settimana seguente, in caso positivo o negativo. Dopo più di un mese, ho richiesto un feedback via mail. Non ho mai ricevuto risposta.