O processo é longo e cansativo, possui 5 etapas: Entrevista RH, Case, Entrevista coordenação, fit cultural, conversa com gestor. Ao todo são 6 pessoas que fazem as reuniões, e todas elas te perguntam as mesmas coisas, parece não ter uma comunicação interna de uma etapa pra outra. Na etapa da coordenação a pessoa chegou com 40 minutos de atraso, me senti desconfortável pois tinha muito interesse na vaga. Eu cheguei até a última etapa, e só assim assim não me acharam boa o suficiente. Disseram que não tinha experiência com implantação complexa, sendo que sempre deixei claro que não era o caso. E mesmo que fosse isso, poderia muito bem me adaptar ao cargo. Todo o processo de agendamento de reuniões são feitos pelo LinkedIn, mas quando o retorno é negativo mandam por e-mail, uma total falta de respeito com o candidato.