Colloquio di circa un'ora con l'HR, domande sulle esperienze pregresse e sulla motivazione a cambiare. Colloquio tecnico di circa un'ora e mezza basato sulle esperienze di progetto e domande tecniche. Infine cultural fit con i partner

Candidatura spontanea per il ruolo descritto. - Call telefonica conoscitiva, abbastanza ricca di dettagli, da una parte e dall'altra, - Ricontattato successivamente per colloquio comportamentale con HR - Via Teams, la behavioral call è stata decisamente ridondante rispetto a quella conoscitiva. Una sorta di lettura del mio CV. L'ho trovata molto noiosa. Mi sono reso conto, dalle domande poste, che probabilmente era più un colloquio finalizzato ad ottenere informazioni sul mercato e sulla concorrenza che altro. La cosa più insensata è stato ricevere la notifica a non procedere con lo step tecnico afferendo al fatto di non essere in linea con le skills tecniche, quando non ho mai avuto modo di parlare di temi tecnici con nessuno.