Na primeira etapa, com o RH, tive uma experiência muito positiva. A pessoa que me entrevistou foi atenciosa, explicou com clareza todas as fases do processo e me deixou bastante à vontade, o que gerou uma ótima impressão inicial da empresa. Já na entrevista técnica, minha percepção foi diferente. Tive a sensação de que o entrevistador estava dividido com outras demandas, o que impactou a fluidez da conversa. Durante o desafio, apresentei uma modelagem que foi validada e iniciei uma solução mais simples. Quando comecei a evoluir para uma abordagem mais performática, fui orientado a refazer toda a modelagem, mesmo ela já tendo sido aprovada, o que acabou gerando frustração e insegurança em relação ao tempo. Além disso, senti falta de uma preparação prévia sobre meu perfil e experiência. No geral, a etapa técnica acabou contrastando bastante com a experiência positiva que tive com o RH.