Das Erstgespräch fand online mit einer Kollegin aus der Fachabteilung statt; Vorgesetzte oder Personalabteilung waren nicht anwesend. Der Ablauf des Einstellungsprozess wurde transparent erklärt (4 Stufen: Erstgespräch online, Zweitgespräch vor Ort, mehrstündiges Assessment Center, dann Vertragsangebot). Nach dem Erstgespräch bekam ich eine Absage auf die konkrete Stelle, gepaart mit der positiven Rückmeldung, dass man mich gerne intern für eine ähnliche ausgeschriebene Stelle weiter empfehlen würde und sich auf meine Bewerbung freue. Die beworbene Stellenausschreibung war weder auffindbar, noch war es mir möglich, eine weitere Rückmeldung zu erhalten, was ich als meine erste Erfahrung in Bewerber-Ghosting verbucht habe.