Primero envían un formulario preguntando por conocimientos técnicos y cv, si tu perfil se adapta a lo que están buscando tenés una entrevista con recursos humanos. Te envían unos desafíos técnicos para resolver con un tiempo limitado, los cuáles deben ser enviados junto con un video explicando la resolución. Finalmente la última entrevista es técnica y con preguntas relacionadas al puesto al que te postulaste, también pueden preguntarte por la resolución del desafío.
Interview questions [1]
Question 1
- Experiencia
- Preguntas relacionadas al desafío técnico y puesto
Me contactaron por LinkedIn. Entrevista con RRHH de 30 min. Muy tranqui y muy piola la reclutadora. Preguntas personales del tipo por qué se me dio estudiar la carrera, etc., si conocía la empresa, entre otras. Después me pasaron una prueba técnica con una basecita de las de kaggle que tuve que entregar a los 4 días. La respuesta llegó unos 20, 25 días más tarde. Lamentablemente no quedé pero la experiencia fue buena.
Éxitos!!!
El proceso de entrevista en una empresa de consultoría típicamente sigue estos pasos:
Envío de CV y Carta de Presentación: Aplicas al puesto a través de su portal de empleo.
Entrevista Telefónica o por Video: Primera selección por parte de recursos humanos para conocer tu perfil.
Pruebas de Habilidades: Evaluación de tus capacidades técnicas o análisis de casos de estudio relevantes.
Entrevistas Presenciales: Encuentros con miembros del equipo o líderes para discutir tu experiencia y habilidades en profundidad.
Oferta de Empleo: Si eres seleccionado, la empresa te hará una oferta de trabajo.
Interview questions [1]
Question 1
me preguntaron muchas cosas relacionadas a la ciencia de datos