O processo seletivo foi pautado em 4 etapas, sendo elas: Avaliação de currículo, entrevista com RH, entrevista com equipe e dinâmica em grupo. A analise currícular foi avaliada sobre candidatas com habilidades voltadas para empreendedorismo e inovação, graduação completa, não exigia experiência na área mas conhecimentos e habilidades que pudessem colaborar. A primeira entrevista foi focada no perfil do candidato, segunda entrevista em habilidade, soft skills e cultura, a dinâmica em grupo focou em como o canditado lidava em grupo e com desafios.