El proceso inicia con la publicación de la vacante, sigue con la revisión de currículums, entrevistas técnicas y de cultura, evaluación de habilidades mediante pruebas o proyectos, y finaliza con la selección y oferta al candidato ideal.

Son 4 entrevistas: - La primera, con RR.HH. Te platica en general acerca de la empresa y la vacante en cuestión. Te entrevista sobre tu experiencia, tus motivaciones, tus expectativas salariales y de trabajo. - La segunda, con el CTO. Te comenta rápidamente en qué consiste el puesto, te realiza algunas preguntas sobre tu experiencia, y realiza un examen técnico. (Son 2 ejercicios sencillos sobre lógica de programación). - La tercera, con un miembro del equipo. El mismo procedimiento que con el CTO. - La cuarta, es una entrevista general con todo el equipo de desarrollo para ver si les caes bien y hacen match contigo. Ya es más informal y el objetivo es ver que tan abierto estarás a trabajar en el equipo.