J’ai participé à un processus de recrutement pour un poste d’experte Exalead chez Safran. Le processus s’est déroulé en plusieurs étapes : * un premier échange avec les ressources humaines ; * un entretien avec le manager et/ou les équipes techniques ; * des discussions autour de mon expérience en PLM et Exalead, de mes compétences techniques et de mes motivations. Les échanges ont été professionnels et bienveillants. Les interlocuteurs ont pris le temps de présenter le poste, les missions et l’environnement de travail. Points positifs : * processus structuré ; * échanges respectueux et transparents ; * présentation claire du poste et des perspectives.