A entrevista foi precedida pelo envio de uma coletânea de notícias e artigos relacionados à dinâmica em grupo que faríamos no início. A dinâmica consistia na separação dos candidatos em grupos de 4 a 5 pessoas, com 2 questões baseadas em 2 das referências propostas. Enquanto isso, gestores e pessoas do processo seletivo transitavam entre as subsalas no google meet. Após isso, houve um pitch individual de no máximo 2 minutos, que também havia sido descrito junto aos artigos de referência alguns dias antes. Após isso, houve uma entrevista individual com o gestor da área que se interessou.