Premessa; Non sono un ex dipendente, ho fatto solo un colloquio " conoscitivo" Dopo un primo contatto telefonico mi vengono inviate due email standard, con dei suggerimento su quanto riguarda il colloquio, in cui veniva detto di informarsi sull'azienda e di inviare il proprio ID Skype, successivamente si fa per l'appunto questo colloquio via Skype con una HR che appena iniziata la videochiamata inizia a raccontare la storia dell''azienda tutto di un fiato con un velocita disarmante, come se leggesse un copione, infatti è anche difficile riuscire a capire il tutto, poi io personalmente ho fatto delle domande abbastanza pertinenti e si risponde in tutte le occasioni con un "come le avevo già detto" che oltre a non mettere a proprio agio il candidato e una cosa che in quell'occasione non corrispondeva al vero poiché ho fatto presente che il punto non era stato chiarito in realtà è che la domanda non era cosi "banale" comunque penso che il primo colloquio venga valutato unicamente in base alla simpatia che si crea in un primo momento tra il candidato e "l'HR" poiché non vengono fatte (almeno nel mio caso), domande specifiche o domande particolari che possano far capire le attitudini o le particolarità di ogni singola persona, nota positiva il feedback anche in caso negativo, avrei preferito magari una email un pochino più dettagliata per quanto riguarda il motivo di esclusione invece di un messaggio copia e incolla, Questa esperienza è stata la mia personale e non saprei dire se questo corrisponde alla consuetudine per quanto riguarda il recruiting però se il buongiorno si vede dal mattino.. comunque da un azienda che sul sito promuove determinati valori mi immaginavo un colloquio meno, passatemi il termine, "freddo"