O processo foi em etapas, triagem curricular, dinâmica em grupo e por ultimo , entrevista com líder de polo ( na qual fui desclassificado) levou a crer que eu seria o selecionado, em uma case com 10 pessoas me destaquei e avancei para a próxima etapa , porém creio que a Stone busca robôs, deu a entender que se o líder não for com sua cara, embora você tenha muita experiência, adeus processo ! confesso que valores são pregados apenas em dinâmicas como forma de atração a novos candidatos .

Entrevista 1- rh Entrevista em grupo com alguns candidatos da região Sul do Brasil. Em duas horas de bate papo, onde todos se apresentavam e contavam suas experiências e alguns situações que já presenciaram na carreira. Até aqui ok. Entrevista 2- gestor da cidade. Mesma coisa de sempre fale sobre você. Algumas vezes estava supondo coisas e ficava olhando para os lados, como se acompanhasse alguém andando, me desconcentrou. Não deram retorno, nem feedback negativo. Eu precisei mandar uma mensagem. Depois recebi um e-mail, e um pedido para avaliar a entrevista e mesmo assim não estava claro, se fui ou não aprovado.