Um processo seletivo típico para vaga em tecnologia começa com a inscrição e triagem dos currículos para verificar requisitos básicos, seguida por um teste técnico online que avalia habilidades em lógica e programação. Os candidatos aprovados passam por uma entrevista técnica com o time de engenharia, onde são avaliados conhecimentos aprofundados e experiências práticas. Depois, ocorre uma entrevista com o RH para analisar o perfil comportamental, alinhamento cultural e discutir salário e benefícios. Por fim, há uma entrevista com o gestor para alinhar expectativas e planos de carreira, culminando na oferta formal e contratação.