El proceso de selección incluye una entrevista técnica en profundidad con el manager del área y miembros senior del equipo técnico, con el objetivo de validar la experiencia profesional, el conocimiento disciplinar y el encaje con los retos del puesto. Esta fase permite valorar tanto las competencias técnicas como la capacidad de colaboración en contextos reales. Una vez se identifica a la persona adecuada o se ha reducido el número de candidatos a un grupo finalista, se realiza una entrevista con el equipo de Recursos Humanos para evaluar la adecuación cultural, las expectativas del candidato y los aspectos contractuales.