Vamos lá... 1) A vaga que me inscrevi era outra e não Customer success (eu acho que está escrito errado) 2) Era pra ser uma entrevista por videoconferência e acabou sendo presencial, por falha de vocês. Pensei, tá tudo bem falhas acontecem, porém não após esperar mais de 15 minutos pela recrutadora, a mesma não me pareceu preocupada com o meu tempo ali em momento algum, muito pelo contrário,não teve a mínima empatia pelo tempo gasto com o processo e nem o esforço que eu fiz ou deixo de fazer, portanto não digam obrigado pelo meu tempo, com todo o respeito. 3) Eu fiz um teste que demandou um certo tempo para ser feito, tentei fazer mais rápido para atender às necessidades de você, tal teste dizia explicitamente que iriam ser cobrados alguns pontos na entrevista, porém em nenhum momento foi tocado no assunto, foi completamente ignorado. 4) Alías, na entrevista a recutradora nem tinha visto meu currículo ainda (e fui chamado para um entrevista presencial) ¬¬...como se não fosse suficiente, na entrevista de 15 minutos (no máximo) os principais pontos tocados por ela foi onde eu moro em Curitiba (como se eu estivesse mentindo,como se eu precisasse disso), além é claro da presunção da recrutadora quanto à minha cidade de origem (onde ela demonstrou por expressões) a sua insatisfação, com sérios traços de desconhecimento e um preconceito velado extremamente desnecessário. 5) Outro ponto foi a minha qualificação para a linguagem SQL (que nem está descrito como requisito da candidatura) e ainda por cima com uma certa contestação e um grau de desconfiança consntante, uma coisa tão simples de resolver, era só fazer um teste que explorasse SQL (talvez esse servisse pra alguma coisa). tenho curso de SQL avançado e acredito que se precisassem da linguagem, eu iria conseguir corresponder e uma análise subjetiva da recrutadora não tem a mínima chance de conseguir saber se isso pode acontecer ou não. 6) O inglês a mesma coisa ( além é claro de nem ser requisito mínimo da vaga) 5) O profissional em nenhum momento me explanou a vaga, o que eles precisavam e nem sobre as funções que agregariam, além disso constestou a minha experiência em Valuation, de maneira subjetiva, com uma presunção de superioridade sobre o assunto que ignorou totalmente o que eu tinha ou não feito. 7) Foi a pior entrevista que fiz na minha vida, o problema não é a negativa do processo, e sim o jeito que o processo foi conduzido. Recrutadora sem vontade nenhuma de saber sobre o candidato e com certeza uma das piores que tive o desprazer de ser entrevistado Portanto não me digam sobre a minha experiência profissional, como se fosse possível saber disso ou não depois do processo, sobre o perfil deu pra perceber que eu não agradei a recrutadora, antes mesmo de a entrevista começar. Foi, na minha opinião, um descaso, e portanto dispenso hipocrisia. Mais empatia com os candidatos.