Het sollicitatieproces bij UZ Brussel verliep professioneel en gestructureerd, met een duidelijke focus op zowel technische competenties als culturele fit binnen het team. Online sollicitatie: Ik solliciteerde via de officiële website van UZ Brussel door mijn CV en motivatiebrief in te dienen voor de functie van Data Engineer. Eerste contact: Binnen enkele dagen werd ik telefonisch gecontacteerd door iemand van HR. Ze stelden een paar korte vragen om mijn motivatie en beschikbaarheid te peilen, en nodigden me uit voor een eerste gesprek. Eerste gesprek – HR + teamlead: Tijdens het eerste gesprek zat ik samen met een HR-medewerker en de teamlead van de data-afdeling. Ze vroegen naar mijn opleiding, werkervaring, en waarom ik specifiek voor UZ Brussel wilde werken. Er was ook ruimte voor mij om vragen te stellen over het team en de projecten. Technische proef: Vervolgens kreeg ik een technische case toegestuurd die ik binnen een bepaalde termijn moest oplossen. De case ging over data cleaning, ETL-processen en het optimaliseren van een bestaande dataset – typische taken binnen de rol van Data Engineer. Tweede gesprek – technische bespreking: Tijdens het tweede gesprek bespraken we de technische opdracht in detail. Er werd gepolst naar mijn aanpak, keuzes, en alternatieven. Ook werd er dieper ingegaan op tools en technologieën zoals Python, SQL, en dataplatforms. Finale gesprek – met het diensthoofd: In het laatste gesprek maakte ik kennis met het diensthoofd. Dit gesprek ging meer over de missie van het ziekenhuis, de toekomst van datagebruik binnen UZ Brussel, en hoe mijn rol daarin zou passen. Aanbod en afronding: Kort nadien kreeg ik een voorstel met duidelijke uitleg over het loonpakket, extralegale voordelen, en groeimogelijkheden. Na een korte bedenktijd heb ik het aanbod geaccepteerd.