Un processus de recrutement exigeant, et long. Chaque entretien constitue une étape supplémentaire. Le processus peut s'arrêter dès qu'un consultant n'apprécie pas votre profil (sans prendre en compte les entretiens précédents). Processus de recrutement en 4 étapes : 1) Appel d'un chargé de recrutement pour vérifier l'adéquation du profil avec le poste, évaluer la motivation et la façon de se présenter. A la fin de l'entretien, points forts et points faibles évoqués par le chargé de recrutement afin de pouvoir "s'améliorer" lors de la prochaine étape. 2) Entretien avec un consultant senior : présentation personnelle, quelques questions pour évaluer les connaissances. 3) Entretien avec un manager : présentation personnelle et étude de cas. 4) Dernier entretien.

Entretien RH Wavestone pour Consultant Cybersécurité : échange fluide et bienveillant. Questions sur le parcours, les motivations et l'adéquation au poste, avec mise en situation comportementale. Ambiance professionnelle et à l'écoute. Bonne préparation du pitch.