eerst interview met recruiter, daarna bar raiser call met hiring manager en daarna interview met twee engineers. Na het derde interview werd er toch geconcludeerd dat ze iemand met meer ervaring wilden, met mijn 4 jaar ervaring hadden ze dus dmv CV al kunnen zien dat het geen match was. Het leek alsof er geen alignment intern was mbt de wensen van de kandidaat. Verder wel een fijn gesprek met recruiter, hiring manager en engineers.

Voorafgaand aan het gesprek, een telefonisch interview met de recruiter. In de eerste ronde werd gekeken naar een fit met functie en het bedrijf. Daarna werd gevraagd om een capaciteiten test en een persoonlijkheidstest. Vervolgens een tweede gespreksronde om dieper in te gaan op de fit met de functie.