eResults interview questions

Een recruiter benaderde mij voor een baan bij eResults. Via hem had ik een uur een kennismakingsgesprek om de behoeftes en wensen af te stemmen... Daarna heeft hij mij in contact gebracht met eResults. Het eerste sollicatiegesprek had ik met een van de partners van eresults en maakte ik kennis met een online marketeer waar ik veel mee te maken zou hebben. Er was veel ruimte voor vragen en ik kreeg een goed en realistisch beeld wat de organisatie is en hoe ze te werk gaan. Zelf was ik zeer tevreden en werd er al vrij snel teruggekomen op een tweede gesprek. In het tweede gesprek leerde ik de andere partner en een online marketeer kennen. Wat ik goed ervaarde is dat er veel ruimte was voor vragen en er ook een goed beeld bij kreeg van de inhoud van de functie. Dit komt mede doordat er bij beide gesprekken een collega bij zat waar je dus veel mee te maken krijgt. Aan het einde van het gesprek zouden ze via de recruiter laten weten hoe het ging, deze belde dus ook na het eerste én na het tweede gesprek op hoe ik het vond gaan. Een aantal dagen later na het tweede gesprek kreeg ik te horen hoe eResults erin stond. Dit pakte positief uit. Samenvattend vond ik de hele sollicitatieprocedure prettig in communicatie, realistisch, flexibel en ook erg vlot.

Het sollicitatieproces bestond uit een telefonisch gesprek van ongeveer een uur, gevolgd door twee fysieke gesprekken van elk 1,5 tot 2 uur. Na deze gesprekken werd een referentiecheck uitgevoerd. Gedurende het gehele proces werd er de tijd genomen om uitgebreid in te gaan op zowel de functie als de bedrijfscultuur. De verwachtingen werden op een heldere manier gemanaged en het beslissingsproces werd goed gecommuniceerd. Dit zorgde ervoor dat ik een duidelijk en realistisch beeld kreeg van de organisatie en of er daadwerkelijk een goede match was. Al met al ben ik zeer tevreden over het sollicitatieproces van eResults.