The Glassdoor rating of this company became crystal clear within the first 10 minutes of the interview process.
The entire experience felt like a masterclass in how not to hire people in 2026. Completely unorganized, painfully outdated, and somehow managed without asking a single relevant question about my actual experience, achievements, or strategic skills. Impressive in its own strange way.
The feedback arrived over two weeks later, which honestly matched the pace and energy of the process itself. The overall impression was a company operating with boomer era hiring logic, where “culture fit” apparently means making sure nobody in the room feels intellectually challenged.
The hiring process seemed heavily influenced by long term employees who have probably survived seven reorga, and the invention of the fax machine, while remaining entirely disconnected from how modern businesses assess talent today.
Overall, a complete waste of time, but at least now the Glassdoor reviews make sense.
mobile.de rejects very fast, often after limited contact. The process feels superficial, with limited engagement or feedback, suggesting decisions rely on narrow criteria rather than a fuller assessment of candidate experience.
I applied online. The process took 5 weeks. I interviewed at mobile.de
Interview
Ghosting-Erlebnis.
Der gesamte Ablauf wirkte äußerst schlecht organisiert, was für mich überraschend war.
Nach dem Ausfüllen der Bewerbung wurde ich kontaktiert und gebeten, die verfügbaren Zeitfenster für Vorstellungsgespräche in ihrem System einzutragen. Allerdings erhielt ich vom mobile.de die Email mit der Aufforderung, dieselben Informationen erneut zu übermitteln, da er offenbar keinen Zugang zu dem behaupteten Tool hatte.
Das Vorstellungsgespräch verlief positiv, da es direkt mit einem Teammitglied statt mit einem allgemeinen Personalverantwortlichen stattfand. Die Person war äußerst professionell und aufmerksam, wodurch ich Einblicke in die Funktionsweise des Teams erhielt. Es wurde darauf hingewiesen, dass in den nächsten 2 Wochen weitere Bewerberinterviews anstehen und man mich darüber informieren würde.
Nach mehr als 3 Wochen des Wartens bat ich um Rückmeldung und erhielt nach ein paar Tagen die Mitteilung, dass sich ein anderer Kollege mit mir in Verbindung setzen würde. Statt persönlicher Rückmeldung erhielt ich jedoch nur eine automatische Absage. In meiner Branche ist es üblich, dass die Ansprechpartner:innen das Feedback teilen, daher bat ich eigenständig um Feedback.
Leider erhielt ich nie eine Antwort, sondern stattdessen rasch einen Fragebogen zur Zufriedenheit mit meiner Bewerbungserfahrung und dem gesamten Prozess. Dies erschien mir eher wie ein Witz. Eine rechtzeitige Kommunikation und regelmäßige Updates sind minimal erforderlich.
