I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at redcoon (Aschaffenburg) in Sep 2015
Interview
In einem Besprechungsraum habe ich der Personalverantwortlichen, der Teamleiterin und einer weiteren Mitarbeiter meines späteren Arbeitsbereiches gegenüber gesessen. In einem sehr lockeren und freundlichen Gespräch habe ich mich mit meinen beruflichen Stationen vorstellen und meine Fragen zu den Aufgaben stellen können. Das Gesrpäch dauerte etwa 45 Minuten. Im Anschluss hat mir die Personalleiterin die Arbeitsbereiche und den Aufenthaltsraum gezeigt. Alle Fragen zu den Leistungen, Team klima und Mitarbeiterveranstaltungen wurden mir stets offen und ehrlich kommuniziert.
Interview questions [1]
Question 1
Wie stellst du dir den typischen Arbeitsalltag bei redcoon vor?
I applied through other source. The process took 1 day. I interviewed at redcoon (Aschaffenburg) in Mar 2013
Interview
Es war ein mehr als postivier Ablauf und bisher mein bestes Vorstellungsgespräch.
redcoon GmbH empfang mich mit drei Mitarbeitern, zwei davon waren Ausbilder, eine eine frisch ausgelernte.
Ich musste erzählen, warum ich mich ausgerechnet bei redcoon GmbH beworben habe und auch über mich selbst erzählen.
Ich sollte außerdem meine Stärken und Schwächen aufzählen und konnte dabei mit einem lustigen Spruch für Stimmung im Raum sorgen.
Interview questions [1]
Question 1
Wie würden Sie sich selbst einschätzen? Welche, in Ihren Augen positive und negative Eigenschaften haben Sie?
I applied online. The process took 5 weeks. I interviewed at redcoon (Aschaffenburg) in Feb 2015
Interview
Auswahltag mit anderen Kandidaten vor Ort, Einzel- und Gruppenaufgaben, nette Atmosphäre & Möglichkeit Standort und Führungskräfte kennen zu lernen, nette Beobachter, gute Organisation, viele Informationen zum Trainee-Programm (erster Jahrgang, hier schienen mir noch ein paar Fragen ungeklärt, was den Ablauf und die Betreuung angeht), Aufgaben/Fragen waren eher durchschnittlich schwierig - ich hatte den Eindruck es geht tatsächlich um ein intensives Kennenlernen der Kandidaten als Menschen und weniger um typische Stresstests,
Interview questions [2]
Question 1
Analyse und Vergleich der Usability des Online-Shops mit einem selbstgewählten Konkurrenten