1- Entrevista por videollamada: Contacto inicial y primeras preguntas sobre experiencia, conocimientos y expectativas. 2- Prueba técnica: Propuesta de ejercicio basado en un feature de la empresa. Requerimientos y propuestas para mejorar lo actual. 3- Entrevista presencial: Entrevista final para conocer a parte del posible equipo de trabajo y lugar de trabajo.