Pros
Possibilidade de aprendizado rápido, já que os estagiários e juniores assumem responsabilidades de nível mais alto. Contato direto com demandas reais de clientes/projetos.
Cons
Empresa contrata estagiários para desempenhar funções de desenvolvedores sêniores, sem a devida remuneração ou suporte. Não existe plano de carreira ou perspectiva de crescimento claro. Regime PJ sem nenhum benefício, com remuneração baixa (cerca de R$ 2.000), o que não é competitivo no mercado. Indícios de má prática trabalhista, já que o modelo de contratação pode ser usado para reduzir encargos (inclusive considerando que desenvolvedores não podem legalmente ser MEI). Cultura de gestão que prioriza economia de custos em vez do desenvolvimento dos profissionais.