Pros
Café da manhã
Lanhce da tarde
Salário razoável
Segunda a sexta
Cons
Uma empresa familiar marcada por forte percepção de favoritismo, onde colaboradores com vínculos pessoais aparentam receber melhores condições, enquanto os demais enfrentam sobrecarga de trabalho, acúmulo de funções e cobranças desproporcionais.
As reuniões semanais, especialmente às quartas-feiras, não são percebidas como espaços de desenvolvimento ou alinhamento, mas sim como momentos de exposição e pressão pública. Profissionais responsáveis por reativar carteiras inativas relatam cobranças excessivas e pouco suporte, enquanto outros, que já atuam com carteiras estruturadas, recebem reconhecimento e melhores comissões.
O setor de compras apresenta sérios problemas de organização: ausência de processos claros, falhas de comunicação e falta de direcionamento consistente. A liderança do setor demonstra despreparo na condução das atividades, com baixa capacidade de orientação, pouca didática e uma postura frequentemente agressiva nas cobranças, sem considerar limitações operacionais, falta de treinamento adequado e escassez de recursos.
A alta rotatividade, principalmente nesse setor, reforça a percepção de um ambiente de trabalho desgastante, com pouca retenção de talentos. Não há uma estrutura de gestão consolidada, e muitos processos parecem ocorrer de forma improvisada, sem padronização.
Também há relatos preocupantes relacionados a práticas administrativas: demora no registro em carteira de trabalho, inconsistências nos dados registrados e dificuldades no acerto correto de valores no desligamento, o que pode impactar diretamente os direitos dos colaboradores.
De forma geral, trata-se de um ambiente com sérios problemas de gestão, organização e cultura interna, onde práticas pouco profissionais acabam comprometendo a experiência e o desenvolvimento dos funcionários.