Pros
Arbeit mit einem gut ausgebildeten, motivierten und sehr kollegialen Team. Die Arbeit an verschiedenen Projekten bietet Abwechslung, allerdings wird auf langfristige Zusammenarbeiten in Projekten Wert gelegt. Sowohl kurzfristige Lösungen als auch die Entwicklung von vollumfänglichen Produkten werden intern sowie bei Kunden umgesetzt.
Im Unternehmen herrscht ein hohes Maß an Vertrauen, wenn man Verantwortung übernehmen möchte. Gerade für Arbeitnehmer, deren Erfahrungsschatz noch gering bis mittel ist, sollte die Arbeit bei Coduct interessant sein, da man durch das entgegengebrachte Vertrauen die Chance hat schnell zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Home Office ist eine reale Option, die nicht stiefmütterlich behandelt wird – es werden auch komplette Remote-Verträge geschlossen um Talente jeglicher Standorte zu rekrutieren, was die Firma jedoch nicht zu einem reinen Remote-Unternehmen macht. Der Standort in Kamp-Lintfort ist der Hauptstandort und wird auch entsprechend genutzt. Für Mitarbeiter jedoch die in Fernarbeit angestellt sind, wird sich ebenfalls entsprechend um Möglichkeiten für die Arbeit in einem Office Space bemüht – falls dies erwünscht ist. Unter Anderem sind momentan sowohl in Berlin als auch in Frankfurt am Main Büroräume/Co-Working Spaces nutzbar.
Freizeitausgleich bei Überstunden ist eine Selbstverständlichkeit im Unternehmen und wird bei hohem Workload auch durch die Führungsebene explizit hervorgehoben.
Budget für Weiterbildungen sowie Mitarbeiterevents & -benefits sind ebenfalls ein Teil der Kultur und nicht nur ein "Angebot".
Cons
Es gibt es Firmen, die kompetitivere Gehälter zahlen und es wird nicht wie bei so manchem Großkonzern mit Urlaubstagen um sich geworfen.
Die Kommunikation mit der Führungsebene ist aufgrund des Workloads manchmal etwas hakelig – es muss manchmal Geduld mitgebracht, diese Geduld wird allerdings mit größtem Engagement zu Problemlösung belohnt. Dieser Punkt bessert sich aber deutlich, da großer Wert darauf gelegt wird und das Problem bekannt ist.