Pros
Depende da chefia de cada unidade, vai depender da sorte de cada um.
Cons
Fazem processo de candidatura para uma vaga e após entrar fui atribuído a outra coisa completamente diferente. Todos na equipa tem opiniões diferentes de como fazer as coisas, o que leva a estar em constantes conflitos nos PRs e sem conseguir fazer uma única coisa certa, cada um quer da sua forma. É decidido em equipa certas regras e quase ninguém cumpre, de todas as regras só não cumpria uma delas e expliquei, quase todos entenderam mas mesmo assim quiseram fazer queixa. Fazem uma meeting ao fim de 3 meses de feedback e se for dado feedback negativo é o fim do mundo, começando a inventar coisas que não existem e que nunca aconteceram. Resultado? Despedido por ter dado feedback, usando a desculpa "não te enquadras na cultura da empresa". Tenho também a dizer que depende de unidade para unidade, porque tenho colegas em outras unidades que só falam maravilhas da chefia deles. Sendo que um deles teve uns problemas idênticos aos que tive e na unidade dele decidiram abordar os problemas como pessoas e de forma a toda a gente se sentir acolhida. Existe possibilidade de mudar de equipa/unidade se a techstack ou enquadramento não for o esperado. Obs: Não se foquem muito na frase "Um dos pilares importantes da empresa é o feedback, temos uma cultura de feedback muito grande", porque se tiverem azar na chefia bem que vai ser a vossa facada.
