Pros
- Alan - L'équipe (hors management)
Cons
Liste non exhaustive : - Salaire : payé au lance pierre ne justifiant absolument pas la surcharge de travail - Surcharge de travail : énormément de travail qui n'est ni valorisé, ni compris, ni même écouté - Ecoute : tout simplement il n'y en a pas ! Vous devez faire ce que la direction vous demande et dire que tout va bien sinon on vous saque lors des entretiens trimestriels (et donc pas d'augmentation) - Compétences : Factorial est une entreprise qui embauche des managers, ou les faits évoluer, sur le niveau aiguë de leur incompétence. En clair, plus on est incompétent, plus on monte haut dans la hiérarchie - Plateforme : Factorial a pris son produit et la implémenter sur différents marchés sans se soucier des lois et / ou convention collective en vigueur. Factorial n'est pas du tout adapté au marché français et il faut, parfois, se voir demander aux entreprises de changer leurs process pour la "solution" - Communication : l'une des valeurs de cette entreprise est la communication. Or soit elle est absente (et donc vous apprenez les choses bien après leurs applications), soit elle change jusqu'à 3 fois en 1 journée. C'est à s'y perdre ! - Transparence : autre valeur de Factorial qui est clairement la plus grosse supercherie. Rien n'est transparent ! On vous cache tout ou on vous fait des coups dans le dos ou on parle, en mal bien-sûr, dans votre dos. Une vraie cours d'école - Objectif : les objectifs sont déterminés selon ce que les investisseurs attendent de l'entreprise et non pas en prenant ce biais en compte et les réalisations des années précédentes. Donnant ainsi des objectifs parfois irréalisables mais que le management - pour rappel incompétent - dit que c'est tout à fait possible. Si tout le monde s'appelait Crésus ça se saurait ! - Copinage : pour être bien vu par la direction et pouvoir prétendre à une augmentation et / ou une évolution, il faut à tout pris vous taire et être copain avec votre hiérarchie. Cela vous aidera grandement et la faiblesse / non réalisation de vos objectifs seront diminués, voire pas pris en compte lors de votre demandé d'évolution. En clair, si vous souhaitez une entreprise où le vice est le maître mot, où vous serez sous - payé (mais avec une surcharge de travail du niveau d'Atlas), et où l'illégalité, les respects de vos conditions de travail et les respects de l'Homme sont bafoués, je vous invite à postuler directement ! Et si jamais vous estimez ne pas avoir les compétences, ne vous inquiétez pas, devenez copain avec vos "directeurs" et en 6 mois vous serez Manager ou bras droit 😉