Pros
Smart working, ma dipende dal responsabile
Opportunità di carriera per ricoprire i ruoli di chi scappa
Cons
Nessun rispetto per il tempo personale dei dipendenti e nessun riconoscimento se non si è nella cerchia dei fedeli dei direttori (con la riorganizzazione sta diventando sempre peggio).
Nessun percorso di crescita e nessun corso; nel momento in cui le persone dentro da una vita andranno in pensione o usciranno dall'azienda, le competenze andranno perse.
È un'azienda informatica e non è in grado di creare/parametrizzare strumenti per la gestione delle attività. Tutto è demandato ad attività manuali e ogni gruppo di lavoro si arrangia come può senza uniformità.
Nessuna chiarezza su come vengono assegnati i premi di produzione. Se al direttore di turno non piace un ufficio (perché non capisce il lavoro svolto) non si vedono premi di alcun tipo.
Il 90% dei giovani che entrano in azienda nel giro di un anno scappano
Struttura gerarchica non pervenuta. Vero che l'azienda si sta riorganizzando per via dell'acquisizione di molte società (per cui da OCS, finwave, ECC. diventa Fibonacci) ma là dove gli organigrammi sono stati mostrati dai direttori in qualche riunione, non sono mai stati messi a disposizione dei dipendenti.
A fronte di avanzamenti di carriera e di aumenti di responsabilità e affidamento di gruppi di lavoro più o meno grandi, non vengono attribuiti aumenti di RAL, benefit o altro, e anzi ci si aspetta una continuità del ruolo senza intoppi e senza che venga fornita nessuna formazione per il nuovo ruolo che si andrà a ricoprire.