1.0
Oct 31, 2024
Current employee, more than 8 years
Rome
Recommend
CEO approval
Business Outlook
Pros
stipendio dato sempre il 15 del mese
Cons
Gestione inadeguata dei dipendenti, promesse non mantenute. Per ottenere il pagamento delle ore extra o dei rimborsi, è necessario insistere ripetutamente. Il trattamento di fine rapporto viene corrisposto a rate dilazionate su molti mesi, senza spiegazioni o accordi preliminari, e spesso senza risposta a messaggi o chiamate.