Gestão pelo Medo - Anonymous employee Gradus Employee Review

Aprendizado e exposição: Você trabalha com gente muito boa e é exposto a clientes grandes desde o começo. A curva de aprendizado é gigante. Salário competitivo: A remuneração inicial é boa e está de acordo com o que o mercado de consultoria paga. Companheirismo: Apesar da pressão, os consultores e as equipes se ajudam bastante no dia a dia.

Balanço vida-trabalho inexistente: A falta de controle de ponto serve como desculpa para uma cultura onde se espera que você trabalhe 12 horas por dia. Se você sai no horário, é visto com maus olhos. Gestão "de dono": A liderança é centralizadora e o tratamento com os funcionários poderia ser muito mais respeitoso e empático. O ambiente é de pressão constante que vem de cima. Boatos sobre monitoramento: O que mais preocupa atualmente são os fortes rumores de que a gestão planeja instalar softwares para monitorar os funcionários. Se a cobrança por disponibilidade total já é altíssima hoje, imagine com um programa vigiando cada passo. Se for verdade, será o fim de qualquer autonomia e confiança. Turnover alto: A consequência direta dessa cultura é que a empresa perde muitos talentos. Profissionais qualificados, de todas as áreas, estão buscando outras oportunidades para fugir desse ambiente, e essa nova ideia de vigilância só vai acelerar isso.

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