Frustração com a gestão - Desenvolvedor Hyperlocal Employee Review

1.0
Feb 12, 2026
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Trabalho remoto para quem não é de São Paulo

Cons

Não percebo oportunidades reais de crescimento dentro da empresa. Embora os resultados financeiros e lucros sejam frequentemente divulgados, ocorrem demissões recorrentes sem a devida transparência ou comunicação clara com os colaboradores. Há uma sensação de que os desenvolvedores são tratados apenas como custo operacional, e não como investimento estratégico. Também não existem incentivos consistentes para capacitação, evolução técnica ou desenvolvimento profissional. Sinto falta de uma cultura organizacional bem definida, de ações que promovam colaboração coletiva e engajamento entre equipes. Além disso, o ambiente de trabalho transmite uma percepção excessiva de vigilância, com o uso de softwares de monitoramento que geram desconforto e reduzem a confiança

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5.0
Oct 27, 2022
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Nice company to work, and nice people.

Cons

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Hyperlocal Response
3y
Ficamos felizes com a sua avaliação! Estamos sempre em busca de melhorar o nosso ambiente de trabalho e a experiência dos nossos colaboradores e clientes.
2.0
Jun 9, 2026
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Benefícios comuns que toda empresa oferece Gympass Plano de saúde e odontológico Convênio com farmácias Auxílio creche Vale refeição / alimentação Vale transporte Convênio com instituição de ensino

Cons

A empresa apresenta uma grande desorganização interna, com falta de alinhamento entre as equipes e processos pouco definidos. Infelizmente, essa situação é percebida principalmente na liderança, que muitas vezes não demonstra domínio suficiente das atividades e procedimentos, recorrendo frequentemente a outros colaboradores para obter respostas a questionamentos operacionais. Além disso, há uma falta de clareza e coerência nas informações repassadas, o que gera insegurança e dificulta a execução do trabalho. Também é perceptível uma mudança de postura por parte de alguns líderes quando o desempenho de um colaborador apresenta qualquer oscilação, resultando em um tratamento menos receptivo e distante. Outro ponto preocupante é a prática de direcionar colaboradores para atuar em ferramentas e processos sem o treinamento ou suporte adequados. Muitas vezes, espera-se que o profissional execute atividades sem ter recebido orientações suficientes sobre o funcionamento da ferramenta ou os procedimentos corretos, o que gera sobrecarga e desgaste. Quando os colaboradores buscam diálogo para relatar essas dificuldades e o excesso de demandas, frequentemente recebem como resposta que não há alternativas no momento e que a situação permanecerá da mesma forma. Por fim, existe a percepção de que oportunidades de crescimento, promoções e aumentos salariais nem sempre são concedidos com base exclusivamente em mérito e desempenho, mas também em relações de proximidade com lideranças e gestão, o que pode gerar um sentimento de desmotivação entre os demais profissionais.

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