May 6, 2026
Inetum Response
2wNous vous remercions pour votre retour, dont nous prenons bonne note ; vos remarques sont précieuses pour nous permettre d’évoluer et d’ajuster nos pratiques.
Nous entendons votre ressenti concernant la rupture de la période d’essai et le manque de suivi perçu. Conformément au cadre légal, une fin de période d’essai repose sur une évaluation globale et individualisée, intégrant la mission, l’adéquation au poste et la posture professionnelle ; ces décisions ne sont jamais prises à la légère.
Concernant le management, vous soulignez un point clé : nous avons engagé un travail de fond pour renforcer l’écoute et la proximité managériales, avec des formations dédiées, des outils de feedback et un accompagnement RH renforcé, déployés depuis 2025 pour l’ensemble des managers.
Sur la formation, nous tenons à rappeler l’existence de l’« Inetum Learning Academy », qui propose plus de 150 formations accessibles, ainsi que des parcours personnalisables via le SIRH ; nous reconnaissons toutefois que l’accès et la visibilité de ces dispositifs doivent encore s’améliorer sur le terrain.
Enfin, le label de reconnaissance Top Employer repose sur une évaluation rigoureuse comprenant plus de 300 questions, accompagnée d’un audit mené par le Top Employers Institute portant sur les réponses fournies et les preuves associées. Ce label témoigne de notre engagement continu en matière de politique RH, notamment sur des dimensions clés telles que l’expérience collaborateur, le développement et les parcours de carrière, la diversité & inclusion, le bien-être et la qualité de vie au travail, ainsi que la gouvernance RH.
Nous restons ouverts au dialogue et pleinement engagés dans une démarche d’amélioration continue pour faire évoluer nos pratiques et garantir un accompagnement plus humain et plus transparent.