Pros
A gestão das áreas de projetos, social media e mídia é bem estruturada e organizada, o que facilita o andamento do trabalho no dia a dia. A equipe de criação é dedicada e comprometida, mesmo com alguns desafios na comunicação entre os setores. No geral, o clima entre os colaboradores é leve: a maioria das pessoas está ali para fazer o seu trabalho da melhor forma possível, sem encher o saco.
Os projetos variam bastante — alguns são realmente interessantes e oferecem espaço para testar ideias e explorar a criatividade, enquanto outros seguem uma rotina mais básica, o famoso "arroz com feijão". Recentemente, a empresa tem se movimentado para organizar melhor seus processos internos, o que pode tornar a rotina mais fluida e evitar sobrecargas desnecessárias. Mas a cultura por enquanto é bem fraca.
Cons
A agência leva o nome do dono — e isso já diz muito sobre como a empresa funciona internamente. Apesar de haver mulheres em cargos de liderança nas áreas de projetos, social e mídia (algo que é, inclusive, bastante destacado durante o processo seletivo) as decisões do dia a dia são, muitas vezes, tomadas com base em uma lógica machista e elitista, o que torna o ambiente pouco acolhedor, especialmente para mulheres.
O escritório fica localizado em uma região de difícil acesso, longe do metrô e com pelo menos 10 minutos de caminhada a partir do ponto de ônibus mais próximo — algo que claramente não leva em conta questões de acessibilidade e segurança. O VR e VT não são compatíveis com a região. O que faz com que você basicamente que pagar para ir trabalhar com custo de Uber quando necessário e almoço.
Mesmo com a condução de grandes projetos voltados ao universo feminino, a empresa não possui redatoras mulheres e tem histórico de ter diretores de criação homens com o ego enorme.
O envolvimento do dono no dia a dia do time presencial é praticamente inexistente. Ele passa a maior parte do tempo isolado na única sala de reunião do escritório apenas para se isolar.
E mesmo assim, a política do presencial às quartas é rigida, mesmo todos dentro da Inkuba possuindo contrato PJ (muitos contratados no formato home office antes).
O esperado é que o colaborador compareça nas quartas independentemente de qualquer situação pessoal, em caso de problemas como problemas de saúde, ocorrências de força maior (como um assalto) ou dificuldades familiares o PJ deve comparecer para "repor" na segunda-feira seguinte.
E quando não for possível, a falta de presença nessa data pode gerar constrangimentos públicos durante reuniões semanais com indiretas e até resultar em desligamentos sob justificativa de “falta de fit cultural”, mesmo quando o desempenho do colaborador é bom.