Pros
- Nombreux jours de vacances et RTT (environ 44 au total par an) - Horaires flexibles
Cons
- Salaire de base avec très peu de perspectives d'évolution, sauf une fois tous les 3 ans mais tous les prétextes sont bons pour que l'ancienneté ne soit pas reprise d'un emploi à l'autre. - En CDD, on a un salaire brut proche d'un fonctionnaire, mais avec un taux d'abattement identique à un salarié du secteur privé, donc un salaire net bien plus bas. - De plus, absolument aucun avantage tel que les tickets-restaurants, les primes, bonus... - On n'obtient pas de prime de précarité si contrat de plus de 12 mois, donc les contrats sont souvent rédigés pour 13 mois, 12 mois et une semaine, etc. - Absolument aucune forme de majoration de salaire n'est prévue quand l'on doit travailler le weekend ou le soir, que ce soit des heures "supplémentaires" ou comprises dans les 38,5h de travail hebdomadaires.