Luby

3.0

Dec 29, 2025

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CEO approval

Business Outlook

Pros

- A empresa está em crescimento, com surgimento frequente de novos projetos. Os clientes, em sua maioria, são empresas consolidadas, o que traz mais estabilidade. - O trabalho remoto faz parte da cultura da empresa e funciona muito bem. Acredito que não existem indicativos de retorno obrigatório ao presencial no curto ou médio prazo. - O modelo de contratação PJ é aplicado como deve ser, com oferta de alguns benefícios adicionais. Não é um CLT com roupagem PJ como vemos em outras empresas. - Nos projetos são usadas tecnologias modernas, o que favorece o aprendizado contínuo e se manter atualizado profissionalmente. - Há conversas individuais 1-1 com lideranças com uma frequência determinada e os líderes demonstram abertura para ouvir e apoiar o desenvolvimento profissional. - Em algumas BUs existe a atuação com clientes internacionais que proporciona contato com outros mercados, culturas e idiomas.

Cons

- A experiência varia bastante conforme o projeto. Em alguns casos, o processo de contratação e a falta de acompanhamento mais próximo acabam permitindo a atuação de profissionais com baixo nível de comprometimento com o projeto, incluindo pessoas que aparentam dividir o tempo entre múltiplos trabalhos. Isso se reflete em entregas abaixo do esperado, pouca participação em reuniões e impacto negativo no desempenho do time como um todo. Como a liderança técnica precisa atender vários projetos simultaneamente, nem sempre esse tipo de situação é identificado ou endereçado com rapidez. - A política de remuneração não é das mais competitivas em comparação ao mercado. O modelo remoto e os benefícios podem ser atrativos para alguns perfis, mas para quem busca evolução salarial mais acelerada, pode ser um ponto de atenção. - Não há um plano de carreira estruturado. Promoções e aumentos não seguem critérios claros, e o crescimento interno é limitado. Em geral, o avanço profissional acaba acontecendo mais por meio de movimentações externas, o que contribui para uma rotatividade elevada.

Luby Response

5mo

Olá, Luber! Agradecemos por compartilhar sua percepção de forma tão cuidadosa. Feedbacks como esse são essenciais para nossa evolução. Reconhecemos que a experiência pode variar de acordo com o projeto e o contexto de cada time. Atuamos em um ambiente dinâmico, com múltiplas frentes, o que traz desafios de alinhamento e acompanhamento. Por isso, seguimos fortalecendo nossos processos de onboarding, gestão e supervisão, buscando mais clareza, responsabilidade e equilíbrio entre autonomia e suporte. Sobre remuneração e desenvolvimento profissional, entendemos a importância do tema e reconhecemos que há espaço para evoluir, especialmente na definição de critérios e na comunicação sobre crescimento. Em relação à rotatividade, acompanhamos esse indicador de forma contínua e, atualmente, nossos dados apontam níveis estáveis e abaixo da média de mercado. Ainda assim, seguimos atentos aos contextos que influenciam essa percepção e atuamos para fortalecer a retenção, engajamento e a experiência das pessoas. Seguimos comprometidos com uma cultura transparente, horizontal e de aprendizado contínuo. Agradecemos novamente pela contribuição. Nosso time de Desenvolvimento Humano e Organizacional está à disposição pelo e-mail dho@luby.com.br.

Boa empresa mas experiência varia - Desenvolvedor Júnior Luby Employee Review

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