Pros
- gut strukturierter und fordernder Recruiting-Prozess, bei dem gegenseitige Erwartungshaltungen ganz klar formuliert wurden/werden konnten, sehr offener und herzlicher Umgang mit dem Recruiter und anderen Beteiligten - für ein Startup sehr gute Vertragsbedingungen (Vergütung, Urlaub etc.) - umfangreicher, gut geplanter Onboarding-Prozess und detaillierte Einarbeitung - hervorragende Dynamik und Stimmung im Team und im Office - die oft vermarktete Startup-Kultur ist hier wirklich mehr als nur ein Buzz-Word - gutes, wettbewerbsfähiges Geschäftsmodell in einer interesanten und zukunftsträchtigen Branche - damit verbunden spannende, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben und Tätigkeiten, bei deren Erfüllung einem große Freiheit gegeben wird - viel Raum zur (eigenverantwortlichen) persönlichen und professionellen Entwicklung - zum jetzigen Zeitpunkt kann man noch wirklich Einfluss auf den Werdegang der Firma nehmen - solide Ausstattung im Büro und in Sachen Technik
Cons
- teilweise Ressourcenmangel in einigen wichtigen Departments - gelegentliches Kompetenzgerangel bei department-übergreifenden Aufgaben - fehlendes Konzept für kontinuierliche Feedback-Prozesse (und damit einhergehend strukturierten Personalentwicklung)