Pros
Belle opportunité d'immersion dans le monde de la télévision, du cinéma et de la VOD, découverte de tvOS (environnement sur Apple TV), opportunité de travailler avec des flux vidéo,... Peu de pression, direction bienveillante. Si vous êtes en phase avec la façon de faire en interne, que vous savez comment vous y prendre notamment quand les développeurs séniors sont peu disponibles, et qu'il y a aussi une bonne organisation, des tickets réguliers, ça pourra fonctionner. Si en plus du directeur technique (bien impliqué lorsque j'étais là), les développeurs séniors sont disponibles pour bien vous accompagner sur le projet, vous serez bien. S'ils sont ouverts et impliqués pour les bonnes pratiques (architecture, frameworks, design patterns, pair-programming), mais surtout réactifs pour les code reviews, c'est bien parti pour aller loin dans le projet. Salaire conforme au marché, intéressant si correctement négocié (évitez les fourchettes). Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine, avantages comme les autres (50% navigo, tickets restaurant ou cantine, mutuelle, prévoyance) + VOD et TV illimitée, RTT (1/mois), corbeille de fruits sur place.
Cons
Faible disponibilité du développeur sénior, résultant que c'est difficile d'être proactif pour proposer des solutions, pas beaucoup de tickets pour avancer, code reviews trop tardifs. Le rythme était proche du bore-out lors de mon passage du fait de l'organisation et des pratiques manquantes. Le projet est complexe et difficile d'avancer au début. Poser des questions pour connaître le code ne suffit pas, sans pair-programming, c'est difficile pour être pleinement autonome (moins si vous êtes sénior). À mettre en place dès l'onboarding projet. Intégration difficile (notamment si vous êtes jeune de moins de 30 ans) du fait que la majorité des employés ont une ancienneté dans l'entreprise de plus de 10 ans, mais aussi avec la moyenne d'âge assez élevée. Mais avec le recul, on peut mieux s'intégrer à l'avenir (pour éviter les maladresses). Organisation instable.