Gratificante porém com ressalvas - Business Development Representative (BDR) Onfly Employee Review

4.0
May 21, 2026
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CEO approval
Business Outlook

Pros

Empresa muito alto astral, pessoas totalmente acessíveis e dispostas a ajudar, ambiente leve e produtivo com chances reais de ganhar dinheiro e ser reconhecido

Cons

Time comercial crescendo muito (principalmente BDR) e a escassez de leads é GIGANTE. Eles cobram performance baseada em 2, 3 pessoas mas existem ressalvas sobre o desempenho desses 2, 3 que se destacam mais, porém no restante é difícil conseguir novas empresas pra trabalhar já que existem mais de 200 BDR’s fazendo A MESMA COISA todos os dias. Então não se iluda achando que é tudo lindo e fácil, porque é frustrante colocar empresas pra trabalhar apenas pra preencher espaço sabendo que as empresas boas já tem dono ou já foram trabalhadas

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2.0
Aug 18, 2023
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CEO approval
Business Outlook

Pros

Benefícios interessantes. Segunda a sexta.

Cons

Reino dos puxa-sacos. Se você for puxa-saco, vai ser promovido bem rápido. Carga absurda de trabalho para uma pessoa. Processos mal feitos. E repito: se você é puxa-saco, só vai.

2.0
Apr 27, 2026
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CEO approval
Business Outlook

Pros

Ambiente agradável de trabalhar, com profissionais acessíveis e colaborativos em grande parte dos setores. As pessoas, no geral, são solícitas, receptivas, educadas e contribuem para um clima mais leve no dia a dia.

Cons

Estrutura comercial com excesso de vendedores para poucas oportunidades, gerando alta competição interna e baixa previsibilidade de ganhos. Modelo de remuneração com comissões pouco atrativas, o que reduz o incentivo e não acompanha o esforço exigido. Atuação como hunter e farmer ao mesmo tempo: além de prospectar novas empresas, há cobrança sobre tudo que o cliente faz ou deixa de fazer, o que sobrecarrega e impacta a performance. Sensação de crescimento mais dependente de sorte (distribuição de oportunidades) do que de mérito. A forma como a área comercial é dividida acaba gerando confusão e pouca clareza de processos. A empresa não oferece nenhuma flexibilidade de trabalho, exigindo atuação 100% presencial, sem possibilidade de home office ou modelo híbrido. Além disso, há dificuldade de relacionamento com o time financeiro, que muitas vezes demonstra pouca ou rara colaboração.

4
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