Via deze manier wil ik anoniem aan PEC mijn ongenoegen uiten, uit angst dat dit mijn performance review zou beinvloeden moest ik dit op mail zetten of tegen mijn manager zeggen.
PEC is momenteel 1 van de weinige bedrijven die telewerk toelaat. In mijn functie kan ik perfect van thuis werken, dit had ik en vele anderen in het bedrijf bewezen tijdens de eerste lockdown. PEC verbied het nu om van thuis te werken en als je dat zou doen dan ben je die dag technisch werkloos. Je hebt reeds ook niet de mogeijkheid om 2-3 dagen per week van thuis te werken, of enkel de essentiele functies naar het werk toe te laten komen. Andere bedrijven op het industrie park van Haasrode laten dit zelfs toe.
Voor mensen die met het openbaar vervoer komen of samen wonen met personen die een risico groep vormen wordt niet in acht genomen. Ze bieden je wel een fiets aan om naar het kantoor te komen. Dit zie ik niet als oplossing als je meer dan 10km moet fietsen met deze winterse omstandigheden. De veiligheid van familieleden en het welzijn van werknemers is duidelijk ook niet van belang door een dergelijke oplossing.
Het corona comité/health and safety comité is niet aanspreekbaar, zeker niet de HR manager. Zij heeft de belangen van de werknemers niet voor ogen, enkel die van de CEO. Wat hij zegt, moet zij precies blindelings uitvoeren. Er is niet eens aan de werknemers gevraagd wat zij willen of hoe zij zich bij de situatie voelen. Haar voeling met de werknemers is daardoor ook volledig verdwenen. Erg spijtig want momenteel zijn de cijfers in België zeer slecht en toch komt er geen input of verdere informatie van de HR manager.
Je wordt verwacht 45+ uren per week te werken zonder bijkomende vergoeding. Je basis salaris en extra legale voordelen zijn ook heel zwak. Geen maaltijd cheques bv. netto vergoeding, mobiele telefoon ...
Je wordt constant gecontroleerd wanneer je binnen komt en wanneer je vertrekt alsook wat je doet op je werkstation
De CEO heeft een ouderwetse mentaliteit
